ビジネス・働き方
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社員寮・社宅が30年ぶり増加！中小企業は「住まい」で人材を囲い込めるのか新着!!
かつて「会社に縛られる象徴」とも見られ、縮小が続いてきた社員寮・社宅に復活の兆しが出ています。総務省の調査では、社宅などを含む「給与住宅」が2023年に30年ぶりに増加に転じました。伊藤忠商事は社員寮を単なる福利厚生では […]
「70歳まで働いてほしい人、辞めてほしい人」中小企業が求めるベテランの条件
「できれば70歳まで働いてほしい」――。深刻な人手不足に直面する企業で、ベテラン社員を見る目が変わっています。帝国データバンクの調査では、企業が従業員に活躍してほしい年齢は平均67.9歳。中小企業では68.1歳、小規模企 […]
辞めないけれど頑張らない！「静かな退職」に中小企業はどう向き合うべきか
会社は辞めない。しかし、昇進や出世を目指して必要以上に頑張ることもしない――。「静かな退職」という働き方が日本でも広がっています。マイナビの調査では、正社員の46.7％が「静かな退職」をしていると回答し、20代では半数を […]
「人間のクズ」横浜市長がパワハラで辞職へ！管理職も陥る「権力」の怖さ
横浜市の山中竹春市長が、職員へのパワーハラスメントを認定され、辞職する意向を固めたと報じられました。「人間のクズ」「ポンコツ」といった暴言だけでなく、人事権を背景に職員を支配するような言動も問題視されています。近年、自治 […]
定着率向上、採用コスト減！中小企業ほど「リファラル採用」をすべき理由
人手不足が深刻化するなか、求人広告を出しても応募が集まらず、転職エージェントを使えば採用コストが膨らむ――。そんな中小企業で注目されているのが、社員が知人や元同僚を紹介する「リファラル採用」です。東京商工リサーチの調査で […]
管理職必読！「働いて×7」と「寝ていない」上司はどちらが職場を壊すのか
「働いて×7」という高市早苗首相の自民党総裁選出直後の挨拶は大きな話題となりました。一方で、その後には「ほとんど寝ていない」といった発言も注目を集めています。長時間働くことや睡眠時間を削ることは、本人の努力や責任感の表れ […]
早期離職を考えた若手社員は6割超！実態調査で判明した退職理由と定着策
「最近の若手社員はすぐ辞める」と言われます。しかし、その背景を詳しく見ると、単純に忍耐力が低下したわけではありません。リクルートマネジメントソリューションズが実施した「若手の離職実態調査2026」では、社会人1～3年目の […]
GMOが原則出社を推奨！AI時代、オフィスでなければ成果は上がらないのか
GMOインターネットグループが、約6年半にわたって続けてきた在宅勤務のグループ推奨を終了しました。コロナ禍ではリモートワークの先駆けだった企業が、なぜ出社回帰へとかじを切ったのでしょうか。背景には、生産性やコミュニケーシ […]
ボーナスや固定残業代なのか？「初任給30万円」の引き上げに隠れたカラクリ
新卒初任給30万円超を打ち出す企業が増えています。一見すると若手社員の待遇改善が進んでいるように見えますが、賞与の圧縮、固定残業代や手当の上乗せ、ジョブ型・年俸制への移行など、給与構造の見直しによって「見かけの月給」を高 […]
バイトテロは序章だった？企業を崩壊させる「正社員テロ」の恐怖と対策
企業の信用を一瞬で失墜させるのは、もはやアルバイトだけではありません。近年は正社員によるSNS投稿や機密情報の漏えい、内部不正など、いわば「正社員テロ」と呼ぶべき事案が相次いでいます。一度炎上すれば、企業ブランドの毀損だ […]